让人人都享有出彩的机会

 

让人人都享有出彩的机会
——中交三航宁波分公司“全国模范职工之家”创建纪实

 

    4月10日,中交三航局宁波分公司积极响应宁波市总工会的号召,组织开展帮困基金一日捐活动,广大党员干部、基层员工纷纷慷慨解囊,一日之内共募集善款11万余元。
    长期以来,宁波分公司工会牢牢树立“让每一位职工都享有出彩机会”的工作理念,努力当好职工合法权益“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”,积极维护职工合法权益,不断探索推进企业工会工作的新思路、新方法,并逐步形成了自己的工作特色,该公司被中华全国总工会授予2012年度“全国模范职工之家”称号。

 

开展工程立功竞赛,助力地方经济发展
    该公司工会深入开展以“精心施工打造品牌,强化管理争创一流”为主题,以“七杯六赛”为载体的重点工程立功竞赛活动,以“建功杯”活动赛工程进度、以“管理杯”活动赛质量成本、以“技能杯”活动赛技术创新、以“文明杯”活动赛文明创建、以“安康杯”活动赛安全生产、以“合作杯”活动赛优质服务、以“星级杯”活动加强班组建设,在沿海港口建设中,赢得了“筑港铁军”的美誉。
    经国务院批准的第五大保税港区——浙江宁波梅山保税港区,申报仅历时139天,创下了中国保税港区最短的申报时间记录。然而“梅山速度”并未止步,为了早日建成保税港区,三航宁波分公司调集各类大型施工船舶及精兵强将,昼夜奋战在施工现场,组织开展“赛工期比进度、赛安全比落实、赛质量比规范、赛文明比形象、赛资金管理比规范运作、赛廉政比正气”六赛六比的重点工程立功竞赛活动,以活动开展促施工生产,提高职工群众的劳动生产积极性,掀起了施工竞赛。自2010年8月开工以来,仅用489天(比合同工期提前46天)就建成了梅山保税港区1—2号泊位,实现了梅山保税港区如期开港运行。
    2011年8月16日,梅山港集装箱码头3—5号泊位正式开工,揭开了保税港区建设的崭新一页。3—5号泊位全部工期为685天,合同额5.86亿元,按照设计,建成后将能靠泊目前世界最大的载箱量为18000标准箱的集装箱船。正是这一场场漂亮的攻坚战,项目部只用一年时间就完成了4.67亿元的施工任务,占整个合同额的80%,建设者再次创造了“梅山速度”。项目部也因此蝉联梅山保税港区管委会颁发的2011年度及2012年度立功竞赛优胜集体奖状。
    近三年来,公司工会先后在宁波北仑港、上海洋山港等30多项国家级重点港口水运工程建设中,组织职工开展重点工程立功竞赛,先后涌现了市级立功集体7个、建设功臣6名、立功个人23名、优秀组织者6名,连年荣获上海市重点工程立功竞赛优秀公司称号。

 

搭建成才建功大舞台,让员工绽放光芒
    “员工兴则企业兴,员工强则企业强”。对于技术指向型的大型综合性施工企业来说尤其如此,三航局宁波分公司注重员工的技能提升和成长成才,积极为员工成才建功搭建舞台,精心锻造复合型人才队伍。
    公司积极推进经营管理、预算员、安全员等各项教育培训。2012年共组织内训9项,外训39项,累计达1064人次。公司工会坚持每两年举办一次职工技术操作运动会,集技术比武、学习培训和考核提升技能等级于一体,设立了工程质量、工程预算、工程测量(GPS系统)、安全贯标、船员操作和电算化管理等10余项竞赛项目,在广大职工中,形成了立足本职、岗位成才的良好氛围,一线员工的技能水平得到了有效提升,并多次被评为省、市级职工经济技术创新优秀组织单位。
    公司还深入开展以“技术创新、四新推广”为主题的职工经济技术创新系列活动,形成了具有一定基础的人才优势和技术优势。如组织开展“主人杯”双献成果暨“四新”推广应用大会,共收集了职工“双献”、“四新”成果及“金点子”合理化建议成果近100项,并汇编出版了《公司职工经济技术创新集》。其中,作为国内第一个大型海上风电示范项目——上海东海风电安装工程,公司成功完成第一台机组、堪称“亚洲第一吊”的安装施工后,及时所总结提炼的相关经验和技术成果,相继成功研制了海上整机专用运输船及支撑加固系统、吊钩GPS定位系统、精定位自动对中系统、海上风机整体安装软着陆等系统,不仅填补了国内的空白,取得6项国家专利,还成为国内唯一一家在海上风电整体安装上取得成功经验的企业。
    近年来,公司又在全体职工中开展了“公司十大明星职工”、“十大优秀劳务工”等评选活动,进而极大地激励起广大职工“比、学、赶、超”的热情,先后涌现了“全国劳模”胡金雄和省、市级劳模4名;组织表彰了先进生产工作者逾400人次。此外,公司还出台农民工转正政策,为优秀劳务工转为正式员工提供了机会。来自重庆的劳务工龚胜勇,由于工作表现出色,不仅被公司录为正式员工,如今他已走上北仑梅山港项目部经理助理的岗位。

 

提供维权帮扶服务,建立和谐劳动关系
    公司工会还深入开展以“维权、帮扶”为载体的职工“凝聚力工程”,采取多种方式、通过多种渠道为职工办实事、办好事,为职工群众谋福利。
公司加强对协作队伍管理,监督协作队伍依法与民工签订劳动合同,并建立民工用工情况信息,确保工资足额、按时发放到农民工手里。每月协作单位提交劳务工本人签收的工资单据后,由公司进行实质性审查,将审查结果作为支付协作单位工程进度款的一项重要条件。与此同时,建立民工投诉维权机制,由项目经理、党支部书记、工会负责人等人员组成的监督小组,公布小组成员信息、设立投诉箱,方便民工投诉,以此敦促协作单位保障民工的合法权益。此外,北仑五期10—11号泊位项目部在宣传窗设置农民工工资公示栏,每月定期公示,督促协作队伍及时将民工工资发放。大榭二桥项目部统一为工人办理了工资卡,每月定期将工人工资打入卡里,有效预防分包单位拖欠工人工资事件的发生。
    公司工会长期坚持“五必访”制度,两级工会干部走访慰问职工人数,每年平均达200多人次,接待职工及家属近100多人次。公司预制厂起重车间得知务工人员严东生一家因孩子生病导致家庭经济陷入困境的情况后,马上向厂里反映。预制厂发出捐款倡议不到两天,236位员工伸出了援助之手,此外,该厂还捐出了公司刚刚奖励的1000元奖金。当厂领导代表全体员工将12385元的爱心款送到严东生手中时,严东生感动地说:“我一定好好工作,报答企业的恩情。”近三年来,该公司共为2624人次提供帮困金730000余元,让员工共享企业发展的成果。
此外,公司工会还充分发扬“一方有难,八方支援”的优良传统,先后组织员工向汶川地震、玉树地震等灾区捐款约20万元,真正践行“让每人都有出彩机会”的诺言。
(刘俊良供稿)

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